Level.works heeft gekozen voor Cruit met een duidelijke focus op de loyalty module als eerste stap, waarna employee referrals als logisch vervolg worden geactiveerd binnen hetzelfde platform. Hiermee zet Level.works in op het versterken van medewerkersbetrokkenheid en het structureel waarderen van belangrijke momenten in de employee journey.

Door eerst te starten met loyalty, wil Level.works een fundament leggen voor meer betrokkenheid, waarna referrals op een natuurlijke manier onderdeel worden van het dagelijkse medewerkersnetwerk.

“Level.works is hard aan het werk om een uitstekende werkgever te worden. Naast nauw contact, de juiste begeleiding geloven wij ook in het belonen en van onze werknemers op belangrijke milestones in hun carriere. Cruit past daar uitstekend bij door een loyalty en refferal programma op te zetten en direct te koppelen aan ons CRM en verloningsoftware.”

— Peter Veenvliet, Head of Marketing bij Level.works

Met de loyalty module van Cruit kan Level.works medewerkers belonen voor belangrijke momenten zoals jubilea, prestaties en mijlpalen, volledig geautomatiseerd en afgestemd op hun organisatiecultuur.

“We zien dat Level.works heel bewust start met engagement en loyalty voordat ze referrals opschalen. Dat is precies de volgorde die zorgt voor duurzaam succes binnen het platform.”

— Thijs Visser, Co-founder van Cruit

Met deze samenwerking zetten Level.works en Cruit samen in op een toekomst waarin medewerkers eerst worden verbonden en gewaardeerd, waarna zij als vanzelf een actieve rol spelen in het aantrekken van nieuw talent.