Cruit, de all-in-one rewarding software voor moderne organisaties, verwelkomt Carrière Uitzendbureau als nieuwe klant. Carrière Uitzendbureau is een landelijk opererende uitzendorganisatie die dagelijks mensen verbindt met werk in onder andere logistiek, productie, techniek en administratie. Met een sterke focus op persoonlijke begeleiding en duurzame plaatsingen helpt Carrière zowel kandidaten als opdrachtgevers vooruit.

Carrière Uitzendbureau gelooft dat betrokkenheid, waardering en trots essentieel zijn voor langdurig succes. Met de inzet van alle drie de Rewarding-modules van Cruit, Referral Hiring, Recognition en Employee Advocacy, zet Carrière een belangrijke stap in het structureel activeren en waarderen van hun medewerkers en flexkrachten.

Met Referral Hiring stimuleert Carrière het aandragen van nieuwe kandidaten via bestaande netwerken, met Recognition wordt dagelijkse inzet en loyaliteit zichtbaar gewaardeerd, en met Employee Advocacy krijgen medewerkers de mogelijkheid om vacatures, successen en verhalen actief te delen. Samen zorgen deze modules ervoor dat belonen, betrokkenheid en zichtbaarheid onderdeel worden van één geïntegreerde aanpak.

“Onze mensen maken elke dag het verschil bij onze klanten. Met Cruit kunnen we referral, waardering en ambassadeurschap samenbrengen in één platform. Zo versterken we betrokkenheid, vergroten we onze zichtbaarheid en laten we zien dat inzet echt wordt gewaardeerd.”

zegt Jaimy de Groot, Commercial Director bij Carrière Uitzendbureau.

Ook vanuit Cruit wordt de samenwerking met enthousiasme ontvangen.

“Carrière Uitzendbureau begrijpt dat duurzame groei begint bij mensen. Door alle drie de Rewarding-modules te gebruiken, bouwen zij aan een sterke community van betrokken medewerkers die actief bijdragen aan werving, cultuur en zichtbaarheid.”

zegt Thijs Visser, co-founder van Cruit.

Cruit helpt organisaties om waardering structureel, meetbaar en schaalbaar in te zetten. Dankzij realtime inzichten en duidelijke rapportages krijgt Carrière continu grip op engagement en kan het de inzet van Rewarding blijven optimaliseren.