Industrie
Vermogensbeheer
Maat
1500+ medewerkers
Kantoor
's-Hertogenbosch, Nederland
Missie
Van Lanschot Kempen richt zich op onafhankelijk vermogensbeheer, gespecialiseerd in private banking, investment management en investment banking.
Overzicht
Van Lanschot Kempen biedt een uitgebreid pakket aan private banking-diensten gericht op het behouden en laten groeien van het vermogen van klanten. Hun diensten omvatten op maat gemaakte beleggingen, persoonlijk advies, estate planning en financieringsoplossingen. Geconfronteerd met uitdagingen op het gebied van medewerkersbetrokkenheid en de effectiviteit van hun referralprogramma, heeft Van Lanschot Kempen Cruit geïmplementeerd om hun aanpak voor talentwerving nieuw leven in te blazen. De integratie van Cruit heeft geleid tot een groter bewustzijn onder medewerkers over het belang van referrals, ook voor vrouwelijke kandidaten, wat bijdraagt aan een meer betrokken personeelsbestand.
"Met Cruit hebben we meer aannames in minder tijd gezien. We krijgen kwalitatief betere kandidaten en onze medewerkers zijn meer betrokken."
Maddy Manli Huang
Recruiter
De uitdaging
Vu00f3u00f3r de implementatie van Cruit had het referralprogramma van Van Lanschot Kempen behoefte aan verbetering en meer zichtbaarheid. Hoewel het programma bestond, waren werknemers zich beperkt bewust van de voordelen ervan, wat leidde tot lagere participatiegraden. Het handmatige trackingproces zorgde voor uitdagingen bij het efficiu00ebnt beheren van referrals, en er was ruimte voor verbetering om werknemers te stimuleren actief bij te dragen aan de wervingsinspanningen. Al met al had het programma potentie, maar was er een meer gestructureerde aanpak nodig om de effectiviteit ervan te maximaliseren.
Doelstellingen
De oplossing
De introductie van Cruit stelde Van Lanschot Kempen in staat om hun referral-systeem te automatiseren, waardoor het voor werknemers gemakkelijker werd om deel te nemen aan het programma. De functies van de app boden werknemers realtime updates over vacatures en de status van hun referrals, wat een gevoel van betrokkenheid en eigenaarschap stimuleerde.
Door de implementatie van een verbeterd referral-systeem creëerde Van Lanschot Kempen een boeiendere ervaring voor werknemers. De gestructureerde uitdagingen en beloningen van het platform motiveerden medewerkers om actief deel te nemen aan het wervingsproces. Dit leidde tot een duidelijke toename van het aantal aanbevelingen, met name voor vrouwelijke kandidaten.
Door het implementeren van een speels verwijzingssysteem (gamified referral system) kon Van Lanschot Kempen een aantrekkelijkere ervaring creëren voor werknemers. De uitdagingen en beloningen van het platform motiveerden werknemers om actief deel te nemen aan het wervingsproces, wat leidde tot een aanzienlijke toename van doorverwijzingen, inclusief voor vrouwelijke kandidaten.
"Met Cruit zijn werknemers nu beter op de hoogte van vacatures binnen de hele organisatie. Ze kunnen eenvoudig hun doorverwijzingen volgen, wat het hele proces een stuk soepeler heeft gemaakt."
Maddy Manli Huang
Recruiter
De resultaten
Sinds de integratie van Cruit heeft Van Lanschot Kempen een aanzienlijke stijging gezien in het aantal succesvolle aanstellingen via referrals. In slechts enkele maanden tijd realiseerden zij 61 aanstellingen uit 810 referrals, met een opmerkelijke stijging in de deelname van medewerkers. Het platform genereerde meer dan 1500+ gedeelde vacatures, wat leidde tot 291.000 unieke impressies en de zichtbaarheid van hun openstaande posities aanzienlijk vergrootte.
61
Nieuwe medewerkers
810
Aanbevelingen
1500
Totaal aantal aandelen
335k+
Aantal keer bekeken
"We hebben nu een boeiendere aanpak om medewerkers te motiveren om kandidaten aan te dragen en bij te dragen aan onze wervingsinspanningen"
Maddy Manli Huang
Recruiter
De toekomst met Van Lanschot Kempen
Met Cruit is het referralprogramma van Van Lanschot Kempen getransformeerd tot een essentieel onderdeel van hun wervingsstrategie. De organisatie is van plan het platform te blijven gebruiken om de betrokkenheid van medewerkers hoog te houden en verdere verbeteringen te onderzoeken, zoals gepersonaliseerde uitdagingen gericht op het verhogen van het aantal referrals voor vrouwelijke kandidaten en bredere wervingsinitiatieven.