Industrie
Beveiliging en opsporing
Maat
5.500 medewerkers
Kantoor
Breukelen, Utrecht
Missie
We helpen uw wereld veiliger te maken.
Overzicht
Securitas, een toonaangevende leverancier van beveiligingsdiensten, stond voor grote uitdagingen bij het werven van gekwalificeerd personeel in een diverse en verspreide arbeidsmarkt. Traditionele wervingsmethoden bleken inefficiënt te zijn, wat leidde tot hoge kosten en druk op hun recruitmentteam.
"We hebben een opmerkelijke toename gezien in de kwaliteit van kandidaten sinds de implementatie van Cruit"
Emma Visser
Manager Recruitment en Arbeidsmarktstrategie
De uitdaging
Het wervingsproces liet ruimte voor verbetering zien, aangezien bulkmethoden soms resulteerden in minder kwalitatieve aannames dan verwacht. Dit betekende dat het team meer sollicitatiegesprekken moest voeren om de juiste kandidaten te vinden. Verschillen in de reacties van sollicitanten per locatie zorgden ook voor enige inconsistentie in het proces. Deze uitdagingen brachten hogere kosten met zich mee en zorgden voor extra druk op het recruitmentteam.
Doelstellingen
De oplossing
Securitas ging een partnerschap aan met Cruit, een gebruiksvriendelijke app waarmee medewerkers eenvoudig vacatures kunnen delen binnen hun netwerk. Deze innovatieve aanpak verhoogde niet alleen de betrokkenheid onder het personeel, maar introduceerde ook een competitief element in het referral-programma, wat deelname leuker maakte voor werknemers. Door het wervingsproces te gamificeren, werden medewerkers gemotiveerd om gekwalificeerde kandidaten uit hun persoonlijke en professionele kring aan te dragen.
Het intuïtieve ontwerp van de app maakte het voor gebruikers eenvoudig om verwijzingen bij te houden en de impact van hun bijdragen te zien, wat zorgde voor een gevoel van betrokkenheid en trots bij het wervingsproces. Als gevolg hiervan kon Securitas putten uit een bredere talentenpool, waardoor hun wervingsinspanningen werden verbeterd en tegelijkertijd het moreel en de samenwerking van medewerkers werden gestimuleerd.
"Wat ons aantrok in Cruit was het gemak waarmee vacatures gedeeld kunnen worden en de mogelijkheid om een competitief element toe te voegen"
Emma Visser
Manager Recruitment en Arbeidsmarktstrategie
De resultaten
Sinds de implementatie van Cruit heeft Securitas een hoger aannamepercentage gezien via Cruit (30%) in vergelijking met hun reguliere wervingsmethoden (10%). Bovendien is de kwaliteit van de kandidaten verbeterd, doordat er meer sollicitanten binnenkomen via aanbevelingen van medewerkers, wat zorgt voor een concurrentievoordeel in het wervingsproces.
30%
Conversieratio van referentie naar aanname
209
Nieuwe medewerkers
694
Aanbevelingen
220k
Impressies
"We krijgen nu kandidaten binnen via onze medewerkers, wat ons een voordeel geeft in het wervingsproces."
Emma Visser
Manager Recruitment en Arbeidsmarktstrategie
De toekomst met Securitas
Securitas streeft ernaar het referral-programma verder uit te breiden door de gebruikersparticipatie te vergroten en de betrokkenheid van medewerkers te versterken. Het bedrijf wil platforms zoals LinkedIn inzetten om het bereik te vergroten en meer gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.