Industrie
Elektrisch voertuig
Maat
550+ medewerkers
Kantoor
Londen, Engeland
Missie
Onze missie is simpel: elektrisch rijden makkelijk maken, zodat rijden schoner wordt. En we weten dat het om meer gaat dan alleen de auto.
Overzicht
Octopus EV, een toonaangevend bedrijf in elektrische voertuigen binnen de Octopus Energy-groep, wilde hun sterke referral-cultuur versterken door een speciaal, merkgebonden platform te creëren voor aanbevelingen door werknemers. Omdat aanbevelingen verspreid waren over een gedeeld ATS-platform dat duizenden functies binnen de bredere Octopus Energy-groep bediende, erkende het bedrijf de behoefte aan een duidelijkere, toegankelijkere oplossing die hun werkgeversmerk weerspiegelde en het voor werknemers gemakkelijker maakte om vacatures te delen.
"We hebben altijd geloofd dat mensen doorverwijzen omdat ze oprecht met geweldige collega's willen werken, niet voor de beloningen. Cruit heeft dat simpelweg makkelijker gemaakt."
Georgia Bentley
Talent Partner
De uitdaging
Voordat Cruit werd geïmplementeerd, bestond het verwijzingsprogramma van Octopus EV binnen hun gedeelde ATS-platform dat door de hele Octopus Energy-groep werd gebruikt. Hoewel dit functioneel was, ontbrak het deze opzet aan structuur en zichtbaarheid.
Verwijzingen werden vaak informeel gedeeld via kanalen zoals Slack en e-mail, waardoor ze moeilijk te volgen waren en snel verloren gingen. Er was geen duidelijk eigenaarschap van verwijzingen en er was beperkt inzicht in de voortgang of impact ervan. Als gevolg hiervan voelde het proces gefragmenteerd en inconsistent aan voor werknemers, wat leidde tot een lagere betrokkenheid en gemiste kansen—vooral als het ging om het vervullen van moeilijker in te vullen rollen.
Doelstellingen
De oplossing
Octopus EV is een partnerschap aangegaan met Cruit om een specifiek, merkgebonden werknemersreferralplatform te lanceren. De lancering combineerde verschillende touchpoints: Slack-aankondigingen, gedrukte flyers met QR-codes en integratie in het onboardingproces zodat nieuwe medewerkers vanaf dag één begrepen hoe ze referrals konden aanmelden.
Om het momentum te behouden, implementeerde Octopus EV doorlopende betrokkenheid via wekelijkse bedrijfsbijeenkomsten met Cruit-presentaties, succesverhalen die op Slack werden gedeeld, en consistente herinneringen in de bedrijfscommunicatie. Het intuïtieve ontwerp van het platform, en met name de functionaliteit van de mobiele app, bleek een gamechanger te zijn, waardoor medewerkers eenvoudig vacatures konden delen vanaf elke locatie en op elk moment.
"De betrokkenheid die we zagen was echt verrassend. Mensen maken actief gebruik van de mobiele app, en het is een echte gamechanger om iets te hebben dat zo toegankelijk is. Je kunt in het weekend rechtstreeks vanaf je telefoon een link naar een openstaande functie naar iemand sturen."
Georgia Bentley
Talent Partner
Wat doen Octopus Electric Vehicles zeggen werknemers over Cruit?
De resultaten
Sinds de lancering van Cruit heeft Octopus EV indrukwekkende resultaten behaald, vooral gezien het feit dat ze geen financiële prikkels aanbieden voor verwijzingen, een strategische beslissing die aansluit bij hun bedrijfswaarden.
212
Aanbevelingen
28
Nieuwe medewerkers
42K+
Impressies
49
Introducties
"Sinds de lancering van Cruit hebben we indrukwekkende resultaten behaald, vooral gezien het feit dat we geen financiële prikkels bieden voor aanbevelingen, een strategische beslissing die aansluit bij onze bedrijfswaarden."
Georgia Bentley
Talent Partner
De toekomst met Octopus Electric Vehicles
Octopus EV zet zich in om hun doorverwijzingsstrategie verder te ontwikkelen om zo een nog grotere impact te realiseren. Hoewel de vroege adoptie zich concentreerde op functies op juniorniveau, heeft het team een kans geïdentificeerd om het aantal doorverwijzingen voor moeilijker in te vullen posities te vergroten via gerichte initiatieven.