Uitzendkrachten slim belonen (cao 2026)

Grip op Gelijke Beloning

Een geautomatiseerde manier voor uitzendbureaus om de uitdagingen onder de CAO 2026 aan te pakken. Activeer, betrek en behoud je flexpool, met als resultaat meer gewerkte uren, minder verzuim en minder no-shows.

+100 XP

+16 XP

+55 XP

+55 XP

+100 XP

+16 XP

+55 XP

Acme Corp

Zoeken

Alle

Aanbevelingen

Leads

Loyaliteit

Zoeken

Eerste dienst voltooid

Gefeliciteerd met je eerste dienst!

+€ 50

+16 XP

100 uur mijlpaal

Hoera voor 100 uur!

+€ 80

+55 XP

Geen no-shows dit kwartaal

A star for your presence!

+€ 100

+100 XP

+100XP

Donuts van hiernaast

Trakteer iedereen op een donut

Inwisselen

AirPods Max

Draadloze hoofdtelefoon

200 Inwisselen

Uitdagingen

Oplossingen

Resultaten

32% meer gewerkte uren

Wanneer beloningen gekoppeld zijn aan het dagelijkse gedrag, werken uitzendkrachten meer uren en blijven ze langer in dienst.

Minder ziekteverzuim en minder no-shows

Met gerichte milestone-beloningen blijven uitzendkrachten gemotiveerd en betrokken. Daardoor nemen niet alleen het ziekteverzuim, maar ook het aantal no-shows merkbaar af.

Grip op cao 2026-risico's en meetbare margewinst

Meer gewerkte uren, minder no-shows en lager verzuim resulteren samen in structurele margeverbetering in je hele operatie en je mitigeert de risico's van de cao 2026.

Uitdagingen

Oplossingen

Resultaten

Niet-gewerkte uren uitbetalen door cao 2026

Vaak worden vaste medewerkers betaald voor tijd die ze niet werken. Denk aan betaalde pauzes, wachttijd en minimaal gegarandeerde uren. Onder de CAO 2026 moet dat ook gelden voor uitzendkrachten.

Hoger ziekteverzuim door cao 2026

Many employment agencies are struggling with rising sickness absence as a result of the 2026 collective labor agreement. This puts pressure on margins, especially now that this Equal Treatment Act has removed the waiting day in many cases.

Te veel no-shows

Temporary workers regularly fail to show up, immediately after starting or shortly after their first shifts. This costs a lot of time and puts pressure on the margins of employment agencies.

Erkenningskenmerken

Acme Corp

Inwisselen

Welkomstbonus

Als blijk van waardering hebben we extra credits voor je klaargezet. Wissel ze in in de winkel.

Veeg om te claimen

€50 wisselgeld

Claimbaar aanbod

Een flexibele beloning die uitzendkrachten zelf kunnen claimen. Ideaal voor onboardingbonussen, feestdagencadeaus of dienstmijlpalen. Jij bepaalt de waarde, zij kiezen hoe ze het gebruiken.

100 uur gewerkt

+750 XP

50 uur gewerkt

+200 XP

10 uur gewerkt

Mijlpaalbeloningen

Beloon uitzendkrachten automatisch bij belangrijke mijlpalen — 100 gewerkte uren, 500 uren, eerste weekenddienst, geen no-shows in een kwartaal, en meer.