Uitzendbranche

Beloningen voor Uitzendkrachten

Een geautomatiseerde manier voor uitzendbureau’s om je flexpool te activeren, te betrekken en te behouden met als resultaat meer gewerkte uren, minder verzuim en minder no-shows.

+100 XP

+16 XP

+55 XP

+55 XP

+100 XP

+16 XP

+55 XP

Acme Corp

All

Referrals

Leads

Recognition

Eerste Dienst Voltooid

Gefeliciteerd met je debuutdienst!

+€50

+16 XP

100 Uur Mijlpaal

Hoera voor 100 uur!

+€80

+55 XP

Geen No-Shows Dit Kwartaal

Een ster voor je aanwezigheid!

+€100

+100 XP

+100XP

Donuts from next door

Treat everyone to a donut

Redeem

Airpods Max

Wireless headphones

200 Redeem

Challenges

Solutions

Outcomes

32% meer gewerkte diensten

Wanneer beloningen gekoppeld zijn aan dagelijks gedrag, accepteren flexwerkers meer diensten en blijven ze langer werken zonder extra wervingsinspanning.

Sterkere poolactivatie

Slapende medewerkers worden weer actief wanneer ze betrokken, punten verdienen en beloningen krijgen — waardoor je bestaande medewerkersbestand wordt omgezet in omzet.

Meetbare margewinst

Meer gewerkte uren, minder no-shows en lager verzuim resulteren samen in structurele margeverbetering in je hele operatie.

Challenges

Solutions

Outcomes

Inactieve flexpools

De meeste uitzendkrachten in flexpools zijn inactief. Zonder doorlopende prikkels hebben uitzendbureaus moeite om hen om te zetten in actieve, betrokken uitzendkrachten.

Oplopend ziekteverzuim

Veel uitzendbureaus kampen met oplopend ziekteverzuim wat drukt op de marges, zeker nu de Wet Gelijke Behandeling de wachtdag eruit heeft gehaald.

Te veel no shows

Uitzendkrachten komen regelmatig niet opdagen, direct na start of vlak na de eerste diensten. Dit kost veel tijd en drukt op de marge van uitzendbureaus.

Recognition Features

Acme Corp

Redeem

Wekom Bonus

Als blijk van waardering hebben we extra credits voor je voorbereid. Redeem in de store.

Swipe to claim

€50 Credit

Claimbaar aanbod

Een flexibele beloning die uitzendkrachten zelf kunnen claimen. Ideaal voor onboardingbonussen, feestdagencadeaus of dienstmijlpalen. Jij bepaalt de waarde, zij kiezen hoe ze het gebruiken.

100 uren gewerkt

+750 XP

50 uren gewerkt

+200 XP

10 uren gewerkt

Mijlpaal beloningen

Beloon uitzendkrachten automatisch bij belangrijke mijlpalen — 100 gewerkte uren, 500 uren, eerste weekenddienst, geen no-shows in een kwartaal, en meer.