UItzendkrachten slim belonen (CAO 2026)

Grip op Gelijke Beloning

Een geautomatiseerde manier voor uitzendbureau’s om de uitdagingen onder de CAO 2026 aan te pakken. Activeer, betrek en behoud je flexpool, met als resultaat meer gewerkte uren, minder verzuim en minder no-shows.

+100 XP

+16 XP

+55 XP

+55 XP

+100 XP

+16 XP

+55 XP

Acme Corp

All

Referrals

Leads

Recognition

Eerste Dienst Voltooid

Gefeliciteerd met je debuutdienst!

+€50

+16 XP

100 Uur Mijlpaal

Hoera voor 100 uur!

+€80

+55 XP

Geen No-Shows Dit Kwartaal

Een ster voor je aanwezigheid!

+€100

+100 XP

+100XP

Donuts from next door

Treat everyone to a donut

Redeem

Airpods Max

Wireless headphones

200 Redeem

Challenges

Solutions

Outcomes

32% meer gewerkte uren

Wanneer beloningen gekoppeld zijn aan dagelijks gedrag, werken uitzendkrachten meer uren en blijven ze langer werken.

Minder ziekteverzuim en minder no shows

Met gerichte milestone-beloningen blijven uitzendkrachten gemotiveerd en betrokken. Daardoor nemen niet alleen het ziekteverzuim, maar ook het aantal no-shows merkbaar af.

Grip op CAO 2026 risico's en meetbare margewinst

Meer gewerkte uren, minder no-shows en lager verzuim resulteren samen in structurele margeverbetering in je hele operatie en je mitigeert de risico's van de CAO 2026.

Challenges

Solutions

Outcomes

Niet gewerkte uren uitbetalen door CAO 2026

Vaak worden vaste medewerkers betaald voor tijd die ze niet werken. Denk aan betaalde pauzes, wachttijd en minimaal gegarandeerde uren. Onder de CAO 2026 moet dat ook gelden voor uitzendkrachten.

Hoger ziekteverzuim door CAO 2026

Veel uitzendbureaus kampen met oplopend ziekteverzuim naar aanleiding van de CAO 2026. Dit drukt op de marges, zeker nu deze Wet Gelijke Behandeling de wachtdag in veel gevallen eruit heeft gehaald.

Teveel no-shows

Uitzendkrachten komen regelmatig niet opdagen, direct na start of vlak na de eerste diensten. Dit kost veel tijd en drukt op de marge van uitzendbureaus.

Recognition Features

Acme Corp

Redeem

Wekom Bonus

Als blijk van waardering hebben we extra credits voor je voorbereid. Redeem in de store.

Swipe to claim

€50 Credit

Claimbaar aanbod

Een flexibele beloning die uitzendkrachten zelf kunnen claimen. Ideaal voor onboardingbonussen, feestdagencadeaus of dienstmijlpalen. Jij bepaalt de waarde, zij kiezen hoe ze het gebruiken.

100 uren gewerkt

+750 XP

50 uren gewerkt

+200 XP

10 uren gewerkt

Mijlpaal beloningen

Beloon uitzendkrachten automatisch bij belangrijke mijlpalen — 100 gewerkte uren, 500 uren, eerste weekenddienst, geen no-shows in een kwartaal, en meer.